Формат удалённой работы в России продолжает терять свои позиции. Сейчас из дома трудятся менее 10% всех занятых, что в 2,5 раза меньше, чем на пике локдауна, когда удалённо работали около 25% сотрудников. Для сравнения, на Западе в 2025 году доля удалёнщиков составляет около 20%.
Многие компании считают, что офисная работа повышает продуктивность, особенно среди руководящего персонала и тех, кто занимается генерацией новых идей. «Западные крупные технологические компании применяют разные санкции в отношении сотрудников, которые не хотят возвращаться в офис, вплоть до увольнения и понижения заработной платы», — рассказала представитель SuperJob Наталья Ильченко.
В России работодатели также всё чаще настаивают на очном формате, аргументируя это необходимостью более тесного взаимодействия и контроля.
Несмотря на общий тренд, в некоторых отраслях удалённая работа по-прежнему востребована. В креативной индустрии и сфере информационных технологий доля удалёнщиков значительно выше среднего показателя. Для соискателей в этих отраслях возможность работать из дома остаётся важным аргументом при выборе работодателя.
Согласно данным, более четверти вакансий в сфере IT, интернет-связи и телекоммуникаций рассчитаны на удалённый формат. Гибридная модель работы, сочетающая офисные и домашние дни, также сохраняет популярность, но её распространение ограничено спецификой российской экономики, где значительная часть занята в сырьевых отраслях, где удалённая работа практически невозможна.
Эксперты связывают снижение интереса к удалённой работе с несколькими факторами:
- Желание работодателей усилить контроль над сотрудниками;
- Необходимость более тесного взаимодействия в командах;
- Ограниченные возможности для удалённой работы в традиционных отраслях, таких как производство, строительство и добыча ресурсов.
Тренд на возвращение в офисы, вероятно, сохранится в ближайшие годы, особенно в нецифровых секторах экономики. Однако в IT и креативных индустриях удалённая и гибридная работа останутся важной частью корпоративной культуры, привлекая талантливых специалистов, ценящих гибкость и свободу.