В течение девяти месяцев 2024 года в России наблюдался рост спроса на руководителей среднего и высшего звена. Это следует из исследования, проведённого компанией HH.ru.
Заработная плата работников также увеличилась. В сравнении с аналогичным периодом 2023 года она выросла в 1,6 раза.
Особенно заметно увеличился спрос на менеджеров среднего и высшего звена в гостинично-ресторанном бизнесе — на 38%. Также рост наблюдался в финансовом секторе (29%), жилищно-коммунальном хозяйстве (24%) и нефтегазовой отрасли (23%).
Наиболее значительный рост заработной платы руководителей произошёл в сфере культуры и искусства — на 40%. В этой области оклады выросли до 100 тысяч рублей.
В металлургической отрасли зарплаты увеличились на 39% и достигли 139 тысяч рублей. В финансовом секторе рост составил 33%, до 150 тысяч рублей. В автомобильных компаниях зарплаты выросли на 33%, до 149 тысяч рублей. На предприятиях, производящих промышленное оборудование, рост составил 32%, до 140 тысяч рублей.
В 2024 году наиболее высокие зарплаты получали менеджеры среднего и высшего звена в компаниях, предоставляющих бизнес-услуги. Медианный уровень их дохода достиг 178 тысяч рублей.
Также высокие зарплаты были у руководителей в IT-отрасли (153,4 тысячи рублей), финансовом секторе (150 тысяч рублей), автомобильных компаниях (149 тысяч рублей) и на добывающих предприятиях (146 тысяч рублей).
В то же время уровень зарплат в образовательном секторе снизился на 1% и составил 132 тысячи рублей.
Опрос показал, что жители России считают бедными тех, чей ежемесячный доход ниже 43 тысяч рублей. По их мнению, доход богатых должен превышать 860 тысяч рублей в месяц.
Кроме того, исследование выявило, что около 30% россиян считают, что их уровень дохода не соответствует их квалификации и опыту работы. Это может свидетельствовать о наличии дисбаланса на рынке труда, который требует внимания и корректировки со стороны работодателей и государственных органов.
Также стоит отметить, что рост спроса на руководителей сопровождался увеличением конкуренции за эти позиции. Это может привести к более жёстким условиям найма и повышению требований к кандидатам.
В целом, ситуация на рынке труда в России остаётся динамичной и требует постоянного мониторинга и анализа. Компании должны быть готовы адаптироваться к изменениям и предлагать конкурентоспособные условия труда, чтобы привлекать и удерживать квалифицированных специалистов.